在雇佣关系中，雇员回家途中发生事故，雇主是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一原则同样适用于雇佣关系，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的损害，通常需承担一定的赔偿责任。但关键在于，雇员回家途中是否属于“从事雇佣活动”的范畴。
二、雇员回家途中是否属于从事雇佣活动
若回家途中与工作有直接关联：
- 如果雇员回家途中是为了完成工作任务，如取送工作文件、设备等，且该行为得到了雇主的明确指示或认可，那么雇员回家途中发生的事故，雇主可能需要承担赔偿责任。
若回家途中与工作无直接关联：
- 如果雇员回家途中是纯粹的个人行为，与工作无直接关联，如正常下班回家，那么雇员回家途中发生的事故，雇主通常不需承担赔偿责任。但需注意，如果雇主存在过错，如未提供必要的安全培训、未确保工作环境安全等，导致雇员在回家途中因工作原因（如疲劳驾驶）发生事故，雇主仍可能需承担一定的责任。
三、特殊情况下的责任判定
交通事故：
- 如果雇员在回家途中发生交通事故，且该事故与工作有直接关联（如因工作原因疲劳驾驶），雇主可能需承担一定的责任。但若雇员因违反交通规则导致事故，且该行为与工作无直接关联，雇主则可能免责。
劳务合同约定：
- 双方签订的劳务合同中可能对工作中的风险和责任有约定。然而，即便有合同约定，也不能完全排除雇主应承担的法定责任。合同条款仅作为责任判定的参考，不能替代法律法规的规定。
四、法律建议
雇员方面：
- 雇员在回家途中应遵守交通规则，确保自身安全。
- 如发生事故，应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
雇主方面：
- 雇主应加强对雇员的安全培训，提高雇员的安全意识。
- 如雇员因工作原因需要回家途中处理事务，雇主应明确指示并确保雇员的安全。
- 在劳务合同中明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任和赔偿的条款。
五、可能的法律后果
- 如果雇主被认定需承担赔偿责任，可能需赔偿雇员的医疗费、护理费、交通费、误工费及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部赔偿款项。
综上所述，在雇佣关系中，雇员回家途中发生事故，雇主是否有责任需根据具体情况来判断。双方应依法行事，积极协商解决问题，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。