结论：员工是否还享受年假，需根据具体情况判断，不能仅因公司除国家法定节假日外放假23天就一概而论员工不享受年假。

分析如下：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。

2. 公司放假与年假的关系：

   • 公司除国家法定节假日外放假23天，这并不意味着员工就自动失去了享受年假的权利。年假是员工的法定权利，除非员工自愿放弃或者符合法律规定的可以不享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），否则员工仍然有权享受年假。

3. 可能影响年假享受的情形：

   • 如果公司放假的23天中已经包含了员工应享受的年假天数，并且员工对此表示同意或者公司已经按照法律规定进行了相应的补偿，那么员工可能不再额外享受年假。但这种情况需要员工明确同意，并且公司需要提供相应的证据证明。
   • 如果公司放假的23天并未包含员工应享受的年假天数，或者员工并未同意将这部分假期作为年假，那么员工仍然有权在剩余的工作时间内享受年假。

4. 建议与操作：

   • 对于员工来说，如果公司放假的天数并未满足其应享受的年假天数，或者员工对公司的放假安排有疑问，可以向公司的人力资源部门或者上级领导进行咨询和确认。
   • 如果公司拒绝给予员工应享受的年假，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司除国家法定节假日外放假23天，并不直接决定员工是否享受年假。员工是否享受年假，需根据其累计工作时间、公司放假安排以及员工个人的意愿和选择来确定。如果员工对年假的享受有疑问或者公司拒绝给予年假，员工可以依法维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。