结论：利用工作便利故意恶心、制造矛盾、挑衅的行为，是否违法需视具体情节和后果而定，可能涉及民事侵权、违反公司规章制度，甚至触犯刑法中的寻衅滋事罪或侮辱罪等。

详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果这种行为对他人造成了名誉损害、精神伤害或其他经济损失，受害者有权依据《民法典》的相关规定，要求行为人承担民事赔偿责任。例如，故意挑衅导致他人精神受损，受害者可以要求赔偿精神损失费。

2. 违反公司规章制度角度：

   • 在工作场所，员工应遵守公司的规章制度。利用工作便利故意恶心、制造矛盾、挑衅，很可能违反了公司的员工行为准则或职业道德规范。公司有权根据内部规定对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 刑事犯罪角度：

   • 寻衅滋事罪：如果这种行为情节恶劣，破坏了社会秩序，如多次挑衅、辱骂他人，造成公共场所秩序严重混乱，可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 侮辱罪：如果行为人通过言语、文字、图像等方式公然侮辱他人，情节严重，损害了他人名誉，可能构成侮辱罪。根据《刑法》的规定，侮辱罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

法律建议：

• 对于受害者：如果遭遇了此类行为，首先应保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等。然后，可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求内部解决。如果内部解决无果，或者行为已经构成了刑事犯罪，可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼。
• 对于行为人：应认识到自己的行为可能带来的法律后果，立即停止此类行为，并向受害者道歉。如果已经造成了损害，应积极与受害者协商赔偿事宜，以减轻法律责任。

后续行动建议：

• 如果您是受害者，且行为已经对您造成了较大的影响，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
• 如果您是行为人，且担心自己的行为可能触犯法律，也建议您咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，以便及时采取措施进行补救。

总之，利用工作便利故意恶心、制造矛盾、挑衅的行为，其法律性质需根据具体情节和后果来判断。在任何情况下，我们都应尊重他人的权益和尊严，遵守法律法规和公司规章制度，以维护和谐的社会和工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。