在别人工作中恶意挑事是可能犯法的。具体分析如下：

1. 可能构成劳动纪律违规：

   • 在职场中，恶意挑衅或寻衅滋事可能违反企业的内部规定或劳动纪律。企业有权根据相关规定采取相应措施，如警告、罚款乃至解雇。

2. 可能构成侵权行为：

   • 如果恶意挑事导致他人名誉受损、精神受损或产生其他不良影响，受害方可以要求肇事者停止侵害、赔礼道歉并消除影响。在民事层面，受害方还可以提出精神损害赔偿请求。

3. 可能触犯治安管理处罚法：

   • 若恶意挑事行为情节严重，扰乱了企业的正常运营或社会秩序，则可能触犯《治安管理处罚法》，面临公安机关的行政处罚。

因此，建议在职场中保持友善和尊重，避免恶意挑衅或寻衅滋事。如果遇到类似情况，受害者应妥善保存相关证据，如录音、录像及证人证言等，以保障自身合法权益。同时，企业也应加强劳动纪律管理，对恶意挑事行为给予及时、有效的处理。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。