上班被挑衅本身并不直接构成违法，但挑衅行为可能涉及违法或违反公司规章制度，具体需根据挑衅的方式和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、挑衅行为若未造成实际损害，一般不构成违法

在上班期间，如果同事或他人只是以言语挑衅，并未对你实施身体伤害或造成其他实际损害，这种行为虽然不道德，但通常不构成违法。不过，这种行为可能违反公司的规章制度，你可以向公司的人力资源部门或上级反映，要求公司采取相应措施，如警告、调岗或解雇等。

二、挑衅行为若构成侮辱或诽谤，可能违法

如果挑衅行为涉及侮辱或诽谤，即使用言语或行为贬低你的人格、名誉，或者捏造事实诋毁你，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果侮辱或诽谤行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、挑衅行为若引发肢体冲突，可能涉及违法或犯罪

如果挑衅行为引发了肢体冲突，导致你或他人受伤，那么这种行为就可能涉及违法或犯罪。根据受伤的严重程度和行为的性质，挑衅者可能面临治安管理处罚、刑事处罚以及民事赔偿等责任。例如，如果挑衅者故意伤害你，导致你轻伤或重伤，那么挑衅者就可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

四、应对建议

1. 保持冷静：在面对挑衅时，首先要保持冷静，不要轻易被激怒或采取过激行为。
2. 收集证据：如果可能的话，尽量收集挑衅行为的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 向公司反映：如果挑衅行为发生在工作场所，你可以向公司的人力资源部门或上级反映，要求公司采取措施解决问题。
4. 报警或寻求法律帮助：如果挑衅行为涉及违法或犯罪，或者你无法自行解决问题，你可以报警或寻求法律帮助。

总结来说，上班被挑衅本身并不直接构成违法，但挑衅行为可能涉及违法或违反公司规章制度。在面对挑衅时，建议你保持冷静、收集证据、向公司反映或报警寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。