针对您提出的“建筑业临时工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在建筑业中，临时工的处理主要涉及到雇佣关系、工资待遇、劳动保护以及合同管理等方面。以下是一些关键的处理要点：
一、明确雇佣关系
签订劳动合同：
- 雇主应与临时工签订明确的劳动合同，规定雇佣期限、工资、工作内容、劳动保护等关键条款。
- 合同应呈报当地劳动行政机关备案，以确保其合法性和有效性。
试用期规定：
- 根据工作需要，可以设定试用期，但试用期不得超过七天。
- 在试用期内，临时工享有与正式员工相同的劳动保护待遇。
二、工资待遇与工时管理
工资水平：
- 临时工的工资一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资。
- 工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣。
工时与加班：
- 临时工应遵守企业的工时制度，享受法定的休息日和节假日。
- 加班应按照规定支付加班费，确保临时工的合法权益。
三、劳动保护与保险
劳动保护：
- 雇主应为临时工提供必要的劳动保护用品和设施，确保其工作安全。
- 临时工在工作过程中应遵守安全操作规程，防止事故发生。
工伤保险：
- 临时工在工作过程中因工致伤、致残或死亡时，应享受与正式员工相同的工伤保险待遇。
- 雇主应依法为临时工缴纳工伤保险费，确保其得到及时救治和补偿。
四、合同管理与续签
合同期限：
- 根据工作性质，临时工的雇佣期限应明确规定，一般不得超过半年或三个月（具体根据工作性质而定）。
- 合同期满后，如需继续雇佣，应重新签订合同或转为长期工。
优先续签权：
- 合同期满后，如雇主因生产或营业需要继续雇佣临时工，原有临时工享有优先受雇权。
- 前后合同的时间可合并起来计算工龄，为临时工提供一定的职业保障。
五、特殊情况处理
- 对于特殊性之短期工，如经呈报当地劳动行政机关审核批准，其契约可不受一般规定的限制。
- 在处理临时工问题时，应充分考虑其特殊性和实际情况，确保处理方式的合理性和公正性。
六、建议与注意事项
选择正规企业：
- 建议临时工选择有资质的正规建筑施工企业打工，避免选择“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
收集证明材料：
- 在打工期间，临时工应注意收集工资支付记录、工资清单、出勤记录等证明材料，以备不时之需。
及时维权：
- 一旦工资被拖欠或克扣，临时工应及时向人力资源和社会保障部门反映，或向工会、法律援助中心等组织请求帮助。
综上所述，建筑业临时工的处理需要雇主和临时工双方共同努力，确保雇佣关系的合法性和有效性，保障临时工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。