结论：员工在债务纠纷中私自拿取公司货品是不合法的，可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。

分析：

1. 法律关系与所有权：

   • 公司货品属于公司财产，其所有权归公司所有，而非员工个人。员工与公司之间存在的是劳动关系或雇佣关系，而非财产共有关系。
   • 无论员工与公司之间是否存在债务纠纷，员工都无权私自拿取公司货品作为抵债或任何其他用途。

2. 违法行为与法律责任：

   • 员工私自拿取公司货品可能构成盗窃罪或侵占罪（具体取决于货品的价值、拿取方式及员工的主观意图等）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。
   • 即使员工认为公司欠其债务，也应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而非采取私自拿取公司货品的非法手段。

3. 债务纠纷的合法解决途径：

   • 如果员工与公司之间存在债务纠纷，员工应首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决债务纠纷。

4. 公司应对措施：

   • 公司发现员工私自拿取货品后，应立即报警并保留相关证据，以便追究员工的法律责任。
   • 同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。

建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径解决债务纠纷，切勿采取非法手段。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善制度保障，确保公司财产的安全和完整。同时，在处理员工债务纠纷时，应秉持公平、公正的原则，依法维护公司和员工的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。