劳动合同解除协议是否属于自愿离职，这主要取决于解除协议的具体内容和双方协商的过程。以下从不同角度为你详细分析：
协商解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方通过签订劳动合同解除协议来明确解除劳动合同的意愿、时间、经济补偿等事项。由于是双方自愿协商的结果，因此这种解除协议属于自愿离职的一种形式。
劳动者单方面解除劳动合同的情况：
- 如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条或第三十八条的规定，提前通知用人单位或因用人单位存在过错而立即解除劳动合同，并且双方在此基础上签订了解除协议，那么这份协议也可以视为劳动者自愿离职的确认。不过，在这种情况下，解除劳动合同的主动权在劳动者一方，解除协议更多是对解除事实和后续事项的确认。
用人单位单方面提出解除劳动合同，但经劳动者同意的情况：
- 有时用人单位可能因经营需要或劳动者不符合录用条件等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。如果劳动者同意这一解除决定，并且双方签订了解除协议，那么这份协议同样可以视为劳动者自愿离职的一种表现，尽管解除的初始动议来自用人单位。
在签订劳动合同解除协议时，双方应注意以下几点：
- 明确解除原因：协议中应明确说明解除劳动合同的具体原因，以避免后续纠纷。
- 确定解除日期：协议应明确劳动合同解除的具体日期，以便双方安排后续事宜。
- 结算工资及福利待遇：协议应详细列出工资、经济补偿金、福利待遇等结算事项，确保双方权益得到保障。
- 办理工作交接及离职手续：协议应规定劳动者在解除劳动合同前需完成的工作交接事项，以及离职手续的办理流程。
- 保密及竞业限制条款：如果涉及商业秘密或竞业限制，协议中应明确相关条款，以保护用人单位的合法权益。
如果双方对劳动合同解除协议的内容存在争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保协议的合法性和有效性。同时，在签订协议前，双方应充分了解自己的权益和义务，避免后续出现不必要的法律纠纷。