当劳动合同未到期，而用人单位需要辞退员工时，赔付的具体情况主要取决于辞退的原因以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔付
- 无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
- 用人单位生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔付
如果用人单位没有合法理由而辞退员工，或者违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者工作了N年，那么应获得的赔偿金为2N个月的工资（N为工作年限，且按照上述经济补偿的计算标准来确定月工资数额）。如果工作时间超过半年但不足一年的，按一年计算；不足半年的，则支付一个月工资的赔偿金（但在此违法解除的情况下，由于要支付双倍赔偿，所以实际赔偿月数会是（2N+1）或（2N）中的相应部分，具体取决于N是否为整数年份，但核心原则是双倍经济补偿）。
三、维权途径
如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地的劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以提起诉讼。
四、总结与建议
合同未到期时单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。