只和劳务公司签了合同，在满足一定条件下是有用的，但同时也存在合同无效的风险。以下从合同有效和无效两种情形进行详细分析：
合同有效的情形
合同主体具备相应资格：
- 劳务公司必须依法经过工商登记注册，取得营业执照，并具备合法的经营资格，且经营范围应包含劳务派遣、劳务外包等相关业务。例如，一家劳务公司如果其营业执照上明确标注了“劳务派遣”业务，那么它就有资格与你签订劳务派遣合同。
- 签订合同的自然人需具有完全民事行为能力，即年满18周岁且精神健康，能够清晰认识自己签订合同的行为及其后果。如果你作为劳动者，具备完全民事行为能力，那么你签订的合同在主体资格上是有效的。
意思表示真实：
- 合同双方在签订合同时，必须基于真实意愿达成协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，劳务公司没有隐瞒重要信息或强迫你签订合同，而是与你就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行了充分沟通，并你明确知晓并同意合同内容。
合同内容合法合规：
- 合同内容必须符合法律、行政法规的规定，不得违反强制性规定。例如，工作时间、劳动报酬等不能低于当地法律法规规定的最低标准。如果合同中约定的劳动报酬高于当地最低工资标准，且工作时间符合法定要求，那么合同在内容上是合法的。
- 合同内容也不能违背公序良俗，不能约定从事违法犯罪活动或违背社会道德风尚的内容。
形式符合要求：
- 如果法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，则必须采用书面形式。劳务合同通常要求采用书面形式，以明确双方的权利和义务。如果你与劳务公司签订了书面合同，并双方签字或盖章确认，那么合同在形式上是符合要求的。
合同无效的情形
主体不适格：
- 劳务公司没有合法的经营资质，未取得营业执照或超越经营范围签订合同。例如，一家没有劳务派遣资质的公司与你签订了劳务派遣合同，那么这份合同在主体资格上是无效的。
- 签订合同的自然人是无民事行为能力人，如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人。如果你作为无民事行为能力人签订了合同，那么这份合同也是无效的。
意思表示不真实：
- 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益或他人合法权益。例如，劳务公司以虚假的工作信息或威胁手段迫使你签订合同，那么这份合同在意思表示上是不真实的，也是无效的。
- 存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情况。
内容违法违规：
- 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如约定劳动者每天工作时间超过法定上限且不支付加班费。如果合同中存在这样的条款，那么这份合同在内容上是违法的，也是无效的。
以合法形式掩盖非法目的：
- 合同表面上是合法的劳务合同，但实际上是为了掩盖非法活动，如走私、贩毒等违法犯罪活动。如果合同存在这样的目的，那么这份合同也是无效的。
法律后果与建议
- 法律后果：有效的劳务合同对双方具有约束性。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同条款要求对方承担相应的责任，如支付违约金、赔偿损失等。而无效的劳务合同则自始没有法律约束力，不会产生预期的法律效果。
- 建议：在签订劳务合同时，务必确保合同主体具备相应资格、意思表示真实、内容合法合规以及形式符合要求。如果你对合同的合法性或有效性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，维护各自的合法权益。