在公司签订劳务合同是否有用，取决于合同的具体内容、签订过程以及双方的实际情况，但总体来说，符合法定条件的劳务合同是具备法律效力的，能够保障双方的权益。以下从多个角度详细阐述：
一、劳务合同有效的核心条件
主体适格：
- 公司作为用人单位，必须依法设立并具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
- 员工需达到法定就业年龄（通常为16周岁），具备劳动能力和民事行为能力。若员工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未获法定代理人追认，则合同可能无效。
意思表示真实：
- 双方在签订合同时应基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，公司不得隐瞒工作风险或重要劳动条件，员工也不得提供虚假信息。
内容合法且明确：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
- 应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬、工作时间、地点等细节，以确保合同的合法性和可执行性。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
形式符合要求：
- 劳务合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以避免后续纠纷。虽然某些情况下口头协议也可能有效，但书面形式更为稳妥。
二、劳务合同的作用
对劳动者的作用：
- 明确权益：劳务合同详细规定了工作内容、报酬等核心条款，确保劳动者清楚知晓自身权益。
- 提供法律保障：若公司拖欠报酬或违反合同约定，劳动者可凭合同申请劳动仲裁或诉讼。
- 增强职业安全感：签订书面合同后，劳动者对工作稳定性有更高预期，有助于长期职业规划。
对公司的作用：
- 规范用工管理：通过合同明确岗位职责、报酬等，降低管理成本。
- 规避法律风险：未签合同可能面临双倍工资差额的赔偿责任（《劳动合同法》第八十二条）。例如，若员工工作超过一个月未签合同，公司需额外支付一个月工资作为补偿。
- 提升企业形象与信誉：依法签订劳务合同体现公司合规经营意识，有助于吸引优秀人才并增强合作伙伴信任。
三、可能导致劳务合同无效的情况
主体不符合要求：
- 如公司未合法注册登记或员工属于童工等不具备合法劳动者身份的情况，合同将无效。
内容违法：
- 合同约定排除员工基本劳动权利，如放弃社会保险、超长工作时间且无加班补偿等，将导致合同整体或部分无效。
意思表示不真实：
- 如通过威胁生命安全、扣押身份证件等手段强迫员工签订合同，或利用欺诈手段误导员工签订不利合同，该合同可被认定无效或可撤销。
四、实务建议
劳动者：
- 入职后及时要求签订劳务合同，仔细阅读条款并保留副本。
- 发现权益受损时，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。例如，若公司拖欠报酬，可依据合同向劳动仲裁机构申请仲裁。
公司：
- 完善合同管理流程，确保条款合法合规。例如，报酬条款不得低于最低工资标准，工作时间条款需符合法律规定。
- 定期审查模板，适应法律法规变化（如最低工资调整、社保政策更新）。
总结来说，在公司签订劳务合同是有用的，但前提是合同必须符合法定条件。如果合同内容合法、双方意思表示真实且形式符合要求，那么该合同将具备法律效力，能够保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。