在国有企业管理人员被立案调查期间，其职务是否可以被免去，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，但通常情况下是可以免去其职务的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察机关在调查过程中，有权根据调查结果对被调查人采取相应的措施，包括但不限于停职、免职等。这是为了保障调查的顺利进行，防止被调查人利用职务之便干扰调查或继续实施违法行为。
   • 同时，国有企业作为国家出资的企业，其管理人员的任免通常受到相关法律法规和国有资产监督管理机构的严格监管。在管理人员被立案调查期间，为了维护企业的正常运营和国有资产的安全，国有资产监督管理机构或企业上级主管部门有权根据调查情况决定是否免去其职务。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，国有企业管理人员被立案调查后，企业通常会根据内部规章制度和上级主管部门的指示，对被调查人采取相应的组织措施。这些措施可能包括暂停其职务、免去其职务或进行其他调整。
   • 免去职务的决定通常基于调查的严重性、被调查人的行为性质以及对企业运营的影响等因素进行综合考虑。如果调查显示被调查人存在严重违法违纪行为，且其行为已经对企业造成了重大损失或不良影响，那么免去其职务通常是必要的。

3. 程序要求：

   • 免去国有企业管理人员职务的程序通常包括内部决策、上级主管部门审批等环节。这些程序旨在确保免职决定的合法性和合理性，保护被调查人的合法权益。
   • 在免职过程中，企业应遵循相关法律法规和内部规章制度的规定，确保程序的公正性和透明度。同时，被调查人也有权对免职决定提出异议或申诉。

4. 可能后果：

   • 如果被调查人在立案调查期间被免去职务，这并不意味着其违法违纪行为已经得到确认或处理。免职只是组织措施的一种，其目的在于保障调查的顺利进行和企业的正常运营。
   • 被调查人仍需接受监察机关的调查和处理，如果调查结果显示其存在违法违纪行为，将依法受到相应的处罚。

建议：

• 对于国有企业而言，在管理人员被立案调查期间，应密切关注调查进展，并根据调查情况及时采取相应的组织措施。
• 在免职过程中，企业应确保程序的合法性和合理性，保护被调查人的合法权益。
• 如果被调查人对免职决定有异议或申诉，企业应依法进行处理，确保程序的公正性和透明度。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。