“四班倒白夜休休”工作制下的年假计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合劳动者实际工作年限和当年度在单位的工作时间来确定，与具体的倒班模式关联性不大，但需注意工作时间的折算。以下是具体说明：

1. 年假天数确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的基本标准，与是否实行“四班倒白夜休休”工作制无关。

2. 新入职或离职员工年假计算：

   • 对于新入职员工，若其在当年度内符合享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），则其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于离职员工，若其在当年度内已享受部分年假，则用人单位应按照其已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. “四班倒白夜休休”工作制下的特殊考虑：虽然“四班倒白夜休休”工作制本身不影响年假天数的确定，但劳动者在享受年假时，应确保年假期间的工作安排符合该工作制的要求。例如，若年假期间跨越了白班和夜班，用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免影响劳动者的身心健康。

4. 年假的申请与批准：劳动者申请年假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定办理相关手续。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。若因工作需要不能安排劳动者年休假的，用人单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

温馨提示：年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障劳动者享受年假的权利。若您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。