拒收劳动仲裁开庭通知书，并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、拒收的原因与法律后果

1. 拒收原因：

   • 公司可能因对仲裁程序不了解、担心不利后果或故意拖延等原因而拒收仲裁通知书。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司拒收通知书，仲裁程序仍会继续进行，且公司可能因缺席而失去陈述和申辩的机会，从而面临不利的裁决结果。

二、应对措施

1. 确认送达方式：

   • 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式向被申请人发送仲裁通知书。若公司拒收，需确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试。
   • 若邮寄送达被退回，可查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据，如邮寄凭证、退回的邮件等。

2. 联系仲裁机构：

   • 及时与发出仲裁通知书的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况。
   • 询问仲裁机构是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实公司已收到通知但拒绝签收。

3. 考虑公告送达：

   • 在某些情况下，若无法直接送达或留置送达仲裁通知书，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。
   • 公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。这意味着，即使公司拒收通知书，通过公告送达的方式，仲裁程序仍能继续进行。

4. 准备缺席仲裁：

   • 若公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，劳动者应提交充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等，以争取有利的仲裁结果。

5. 法律建议：

   • 作为公司方，应认识到拒收仲裁通知书并不能阻止仲裁程序的进行，反而可能因缺席而面临不利的裁决结果。因此，建议公司积极应对仲裁程序，按时参加庭审，并提交相关证据和申辩意见。
   • 作为劳动者方，若遇到公司拒收仲裁通知书的情况，应及时与仲裁机构联系，了解送达情况，并做好缺席仲裁的准备。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（这里虽提及，但作为你提问的直接回应，我会以更贴合的方式表达：如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议），以更好地维护自己的合法权益。

三、实际案例与启示

• 在实际案例中，曾有公司因拒收仲裁通知书而被缺席裁决支付劳动者工资和补偿金的案例。这启示我们，无论公司还是劳动者，都应尊重仲裁程序，按时参加庭审，并提交相关证据和申辩意见，以维护自己的合法权益。

综上所述，拒收劳动仲裁开庭通知书并不会阻止仲裁程序的进行，且公司可能面临缺席裁决的法律后果。因此，建议公司积极应对仲裁程序，劳动者也做好缺席仲裁的准备，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。