结论：休产假期间考核被评不合格是否合法，需根据具体情况判断，若考核标准未考虑产假因素且存在歧视性，则不合法；若考核标准合理且公平，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、产假期间的法律地位与权益
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的法律保护，包括但不限于工资待遇、社会保险待遇以及不受解雇等权益。产假是女职工因生育而享有的法定休息期，期间女职工应得到充分的休息和恢复，不应因生育而受到任何形式的歧视或不利待遇。
二、考核被评不合格的合法性分析
考核标准是否合理：
- 如果公司在制定考核标准时，未充分考虑产假这一特殊因素，导致女职工在产假期间因无法参与工作或完成工作任务而被评不合格，这种考核标准可能存在不合理性。因为产假期间女职工的生理和心理状态都处于恢复阶段，无法像正常工作期间那样投入工作，因此考核标准应相应调整。
- 如果考核标准合理且公平，考虑了产假期间女职工的实际情况，并设置了合理的考核指标和权重，那么女职工在产假期间考核被评不合格可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常产假期间女职工的工作表现难以直接量化。
是否存在歧视性：
- 如果公司因女职工休产假而故意降低其考核评分，或者设置不合理的考核标准以迫使女职工在产假期间返回工作，这种行为可能构成对女职工的歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。
- 如果公司对所有员工都采用相同的考核标准，且该标准在产假期间也保持一致，没有因女职工休产假而对其进行特殊对待，那么这种考核被评不合格的情况可能不构成歧视。
三、法律建议与应对措施
与公司沟通：
- 如果女职工在产假期间考核被评不合格，首先应与公司进行沟通，了解考核标准的具体内容和评分依据，以及公司对此的解释和理由。
- 在沟通过程中，女职工可以提出自己的异议和看法，要求公司重新审视考核标准，并考虑产假期间的特殊情况。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，女职工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在寻求法律援助时，女职工应提供相关证据，如产假证明、考核标准、评分记录等，以支持自己的主张。
了解自身权益：
- 女职工在产假期间应了解自己的合法权益，包括工资待遇、社会保险待遇以及不受解雇等权益。
- 如果公司违反了相关法律法规，女职工有权要求公司承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。
最后，休产假期间考核被评不合格是否合法，需根据具体情况判断。如果女职工认为公司的行为违反了相关法律法规或存在歧视性，应及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。