关于外协单位人员受伤的责任划分问题，这通常取决于多个因素，包括外协单位与用工单位之间的合同关系、受伤人员的身份及工作性质、以及事故发生的具体原因等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合同关系角度：
- 如果外协单位与用工单位之间签订了明确的劳务派遣或外包合同，并且合同中明确规定了双方在人员受伤时的责任划分，那么应首先依据合同条款来确定责任。
- 例如，若合同中规定外协单位负责其派遣人员的安全管理和工伤赔偿，那么在人员受伤时，外协单位应承担主要责任。
用工关系角度：
- 如果外协单位人员实际上是在用工单位的直接管理和指挥下工作，且用工单位对工作环境、安全措施等负有直接责任，那么在人员受伤时，用工单位可能也需要承担一定的责任。
- 这种情况下，可能需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况来判断用工单位是否应承担工伤赔偿责任。
事故原因角度：
- 如果人员受伤是由于外协单位自身的过错或疏忽导致的，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，那么外协单位应承担主要责任。
- 如果事故是由于用工单位提供的设备、设施存在安全隐患或用工单位的其他过错导致的，那么用工单位也应承担相应的责任。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如外协单位人员与用工单位之间存在事实劳动关系（即虽然未签订劳动合同，但实际履行了劳动关系的权利和义务），那么可能需要根据劳动法律法规来判断责任划分。
- 另外，如果外协单位人员受伤是由于第三方的过错导致的，如交通事故等，那么可能需要根据侵权责任法等相关法律法规来追究第三方的责任。
法律建议：
- 在处理外协单位人员受伤的责任划分问题时，建议首先查阅外协单位与用工单位之间的合同条款，了解双方的责任划分约定。
- 如果合同条款不明确或存在争议，建议收集相关证据（如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等），以便在后续的法律程序中证明各自的责任。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果责任划分不明确或存在争议，可能会导致双方之间的法律纠纷和诉讼。
- 在诉讼过程中，如果法院认定某一方应承担主要责任，那么该方可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
总结来说，外协单位人员受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果你或你所在的外协单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。