单位没有给员工劳动合同，这是违法的行为，员工应积极采取措施维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律依据与单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位责任：

• 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。
• 若因单位未提供劳动合同给员工造成损害，单位应承担赔偿责任。

二、员工应对措施

1. 沟通协商

   • 直接向单位索要：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求单位尽快提供一份给你留存。
   • 书面形式发函：若口头沟通无效，你可以通过电子邮件或书面函件正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：你可以向当地劳动监察大队投诉，通过拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等方式进行。
   • 投诉材料：准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证、考勤记录等）及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正违法行为。

3. 劳动仲裁

   • 适用情形：若沟通和投诉均未能解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，你胜诉则单位需提供合同并可能承担赔偿责任。

三、可能面临的法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
   • 若因未签订劳动合同给你造成损害，单位需承担赔偿责任。

2. 维权建议：

   • 保留证据：务必保留和收集能够证明与单位存在劳动关系的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要。
   • 及时行动：注意把握维权的时效期限，避免错过法律规定的申请期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 寻求帮助：在必要时，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

总结与建议：劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，你应高度重视并积极维护自身权益。面对单位未提供劳动合同的情况，你应依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。同时，你也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。