面对您在公司受工伤后被公司辞退的情况，这确实是严重违法且不合理的行为。您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认辞退行为的违法性

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位是无权随意辞退的。这意味着，公司的辞退行为很可能已经违反了法律规定。

二、收集关键证据

为了有效维护自己的权益，您需要积极收集以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能明确您的工伤事实及伤残等级。
3. 辞退证据：书面辞退通知或录音、录像、短信、微信聊天记录等，这些都能证明公司确实存在辞退您的行为。

三、尝试协商与调解

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复您的工作岗位，并继续按原工资待遇支付。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。

四、申请劳动仲裁

如果协商和调解均未能解决问题，您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您应明确提出以下诉求：

1. 撤销辞退决定，恢复工作岗位。
2. 支付违法辞退的赔偿金，根据《劳动合同法》的规定，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。
3. 享受应有的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

五、要求工伤待遇与行政救济

即使被辞退，您仍有权要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。如果公司未依法为您缴纳工伤保险，您还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据，并遵循法院程序。如果胜诉后用人单位拒绝履行义务，您还可以申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。同时，您也需要了解并遵守相关法律法规及程序规定，以确保自身权益得到有效维护。

总之，面对工伤被辞退的情况，您应积极采取行动，通过法律途径争取自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。