关于临时工在节假日上班的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，在法律层面，并无“临时工”的特定概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是所谓的“临时工”，都应受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，临时工在节假日上班的工资计算，也应遵循这些法律法规的规定。

二、工资计算方式

1. 劳动合同有约定：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式或具体数额，那么应严格按照该约定执行。这是保障双方权益的重要依据。

2. 劳动合同未约定：

   • 若劳动合同中未明确约定节假日工资，但存在集体合同或工资集体协议的，可按照这些协议中的规定来确定节假日工资的标准。
   • 若既无劳动合同约定，也无集体合同或工资集体协议，那么假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。但请注意，这只是一个最低标准，实际支付时不得低于此标准，且应尽可能体现公平合理。

3. 法定节假日加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资的计算方式通常为：日工资基数（月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天）×300%×加班天数。

三、具体用工类型的影响

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工的临时工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资。因此，其节假日工资通常按照双方约定的小时工资标准计算，且不得低于当地最低小时工资标准。

2. 全日制短期用工：

   • 若临时工与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，则应按照全日制用工的规定来支付节假日工资和加班工资。

四、权益保障建议

1. 明确合同约定：

   • 建议临时工在与用人单位签订合同时，务必明确双方在节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。

2. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，临时工应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位在节假日未按规定支付工资或加班工资，临时工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有必要，还可寻求法律援助并提起诉讼。

综上所述，临时工在节假日上班的工资计算方式并非固定不变，而是需根据具体的用工类型、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。