核心结论：在工地上仅工作一天就发生工伤，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定的关键要素
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。即使您仅工作一天，只要事故发生在执行工作任务期间（如操作设备、搬运材料等），即符合认定条件。例如：若您在搬运建材时被砸伤，或操作搅拌机时发生机械伤害，均属于典型工伤场景。

2. 劳动关系确认的特殊情形

   • 已签劳动合同：直接以劳动合同证明劳动关系，工伤认定流程与长期员工无异。
     
   • 未签劳动合同：需通过工资支付记录、工友证言、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可替代书面合同作为认定依据。
     
   • 包工头个人雇佣：若您受包工头直接雇佣（未通过劳务公司），可依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，要求总承包单位承担工伤保险责任，实现“突破合同相对性”的维权。

3. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用（含挂号费、手术费、药品费等）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需通过劳动能力鉴定），根据伤残等级（1-10级）领取一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）。
     
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、护理费等，按当地标准计算。

4. 维权步骤与注意事项

   • 第一步：立即报告事故：要求用人单位在24小时内向当地社保部门报告工伤，并保存书面报告回执。
     
   • 第二步：申请工伤认定：用人单位未在30日内申请的，您或家属可在1年内直接向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 第三步：劳动能力鉴定：伤情稳定后（一般3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是计算赔偿的关键依据。
     
   • 第四步：协商或仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。

特别提醒：实践中，部分用人单位可能以“试用期未参保”“临时工不适用工伤”等理由拒绝赔偿，但这些说法均无法律依据。即使未缴纳工伤保险，用人单位也需按《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿。若您在维权过程中遇到证据收集困难或程序问题，可随时向我咨询具体操作方案。