针对您提到的“拿到了银行明细表但工资没有发，应该找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先确认工资未发放的事实：

   • 您已经拿到了银行明细表，这是证明工资是否发放的重要证据。请仔细核对明细表，确认是否有工资入账记录。若确实没有，则工资未发放的事实基本可以确认。

2. 与用人单位沟通：

   • 直接沟通：建议您首先与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延误、系统错误或其他临时性问题。
   • 书面询问：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出询问，要求其说明工资未发放的原因，并给出具体的发放时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对此类问题进行调查并给出处理意见。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供银行明细表作为工资未发放的证据，以及您与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录等相关材料，以证明您与用人单位的劳动关系和工资发放情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（包括银行明细表、劳动合同等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 维权建议：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，包括银行明细表、劳动合同、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

• 工资未发放是一个涉及劳动者切身利益的问题，您有权通过合法途径维护自己的权益。
• 建议您首先与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。