针对您提出的“第3次公司不续签赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若第三次劳动合同到期，且劳动者没有违反任何规定，同时提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签，则可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准与计算

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 双倍赔偿：

   • 若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，且没有合法理由，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体举例

假设员工小李在公司工作了6年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若公司拒绝与其续签第三次劳动合同（即无固定期限劳动合同），则：

• 经济补偿金计算：工作年限按6年计算，经济补偿金为6×10000=60000元。
• 赔偿金计算：由于公司拒绝续签无固定期限劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿，即60000×2=120000元。

四、维权建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商解决，要求公司说明不续签的理由，并主张相应的补偿或赔偿。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，您应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作年限。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到有效保护。

综上所述，第三次劳动合同到期后公司不续签的赔偿情况需综合考虑合同类型、终止原因及法律规定。若公司拒绝续签无固定期限劳动合同且没有合法理由，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。