结论前置：一个月打卡考勤记录只有十天，是否还有工资发放，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放与考勤记录的具体约定。如果合同中明确规定了工资发放与考勤天数挂钩，那么您的工资可能会根据实际考勤天数进行相应调整。
- 其次，公司的规章制度也是判断工资发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了考勤与工资的关系，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规章制度来执行。
实际工作情况：
- 如果您虽然打卡考勤记录只有十天，但实际上在这一个月内您完成了公司安排的工作任务，或者公司认可您的工作成果，那么公司可能会根据您的实际工作情况来发放工资，而不是仅仅依据考勤记录。
- 另外，如果考勤记录不准确或存在误差，您也有权向公司提出异议，并要求公司进行核实和调整。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论考勤记录如何，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
- 如果公司因为考勤记录问题而拒绝支付或减少支付工资，这可能构成违法行为。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝改正或拒绝支付工资，您可以通过法律途径来追究公司的法律责任，并可能获得法院的支持和赔偿。
总之，一个月打卡考勤记录只有十天并不意味着您就没有工资发放。具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。