结论：企业卖掉后仍给员工岗位，员工离职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因以及企业转让过程中劳动合同的处理方式。

分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
   • 如果企业卖掉后，新的用人单位继续履行原劳动合同，且员工没有提出离职或存在其他法定离职情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则员工主动离职通常不会获得经济补偿。

2. 劳动合同变更或解除的情况：

   • 如果在企业转让过程中，劳动合同发生了变更（如工作岗位、工作地点、薪酬等发生重大变化），且员工不同意变更，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果在企业转让过程中，用人单位违法解除劳动合同（如未经员工同意单方面解除劳动合同），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您面临企业转让的情况，且对劳动合同的履行、变更或解除存在疑问，建议您先与用人单位进行沟通，了解具体情况和用人单位的意图。
• 如果用人单位提出变更劳动合同内容，而您不同意变更，您可以考虑依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，您可以依法要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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