让其他人冒充自己进行工作体检是违法的行为，这种行为可能涉及多个方面的法律问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从诚信与职业道德角度：

   • 工作体检是确保员工身体健康、能够胜任工作的重要环节。让其他人冒充自己进行体检，不仅违背了诚信原则，也损害了用人单位的信任。这种行为一旦被发现，可能会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

2. 从法律责任角度：

   • 欺诈行为：冒充他人进行体检，本质上是一种欺诈行为。如果这种行为被用人单位或相关机构发现，可能会面临法律责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。
   • 伪造证件或文件：如果冒充过程中涉及伪造身份证、体检报告等证件或文件，那么这种行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临更严重的法律后果。

3. 从用人单位角度：

   • 用人单位有权要求员工提供真实的体检报告，以确保员工身体健康，能够胜任工作。如果员工通过冒充他人进行体检来隐瞒自己的健康状况，一旦在工作中出现健康问题或事故，用人单位可能会因此承担不必要的法律责任和经济损失。

4. 实际建议：

   • 如果你因为体检不过关而担心失去工作机会，我建议你首先了解体检不过关的具体原因，并尝试通过合法途径解决。例如，如果是因为某些可治疗的疾病或状况导致体检不过关，你可以积极治疗并等待康复后再进行体检。
   • 同时，你也可以与用人单位沟通，说明你的实际情况，并寻求他们的理解和支持。诚实和透明的沟通往往能够赢得更多的信任和机会。

总结来说，让其他人冒充自己进行工作体检是违法的，不仅违背了诚信原则，还可能面临法律责任和职业生涯的严重后果。我建议你遵守法律法规，通过合法途径解决体检问题，并与用人单位进行诚实和透明的沟通。如果你有任何其他法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。