关于您提出的“劳务派遣公司是否可以接受派遣工”这一问题，首先需要明确的是，劳务派遣公司本身就是专门从事劳务派遣业务的合法机构，它们当然可以“接受”（更准确地说，是“派遣”）员工到其他用工单位工作。不过，为了更全面地解答您的疑问，我会从劳务派遣公司的资质、业务范围以及非法派遣的后果等方面进行详细阐述。

一、劳务派遣公司的资质与业务范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司必须依法设立，并获得劳动行政部门的行政许可，同时办理相应的公司登记后，才有资格从事劳务派遣业务。这意味着，只有具备合法资质的劳务派遣公司，才能进行员工的派遣活动。

劳务派遣公司的核心业务就是根据用工单位的需求，派遣符合条件的员工到用工单位工作，并由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，承担员工的工资支付、社保缴纳等法定责任。同时，用工单位则负责为被派遣员工提供工作条件、进行日常管理等。

二、非法派遣的后果

如果非劳务派遣公司擅自进行员工派遣活动，即属于违法行为。这样的行为不仅可能面临劳动行政部门的责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚措施，还可能引发民事赔偿责任，对违规公司及责任人造成经济上的损失。

更重要的是，非法劳务派遣行为无法为被派遣劳动者提供应有的权益保障。劳动者在非法劳务派遣中可能面临工资拖欠、社保缺失、工作条件恶劣等问题，严重侵害了其合法权益。

三、劳务派遣与劳务外包的区别

在实践中，还存在一些与劳务派遣相似的人员输送安排，如劳务外包。但需要注意的是，劳务外包与劳务派遣有着本质的区别。劳务外包是企业将部分业务或工作发包给承包单位完成，由承包单位自行安排人员，并不构成劳务派遣关系。这是一种合法的经营模式，但与劳务派遣有严格的界限。

四、总结与建议

综上所述，劳务派遣公司作为专门从事劳务派遣业务的合法机构，当然可以派遣员工到其他用工单位工作。但如果您是想了解非劳务派遣公司是否可以从事派遣活动，那么答案是明确的：非劳务派遣公司严禁从事劳务派遣业务。

如果您或您的企业有劳务派遣的需求，建议选择具备合法资质的劳务派遣公司进行合作，以确保劳务派遣活动的合法性和规范性，有效维护劳动力市场的秩序，以及充分保障各方的合法权益。同时，也建议您在合作前仔细审查劳务派遣公司的资质和信誉，避免因选择不当而引发不必要的法律风险。