关于“厂子旷工2天是否还有年终奖”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 情况说明：如果公司的规章制度或您与厂子签订的劳动合同中明确规定了旷工与年终奖的发放关系，比如“旷工超过X天将取消年终奖”或“年终奖发放前离职或旷工者不享受年终奖”等，那么您旷工2天是否还有年终奖，就需要严格按照这些规定来执行。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体规定。如果规定中确实因为旷工2天而取消了年终奖，那么您可能需要接受这一结果。但如果您认为规定不合理或存在争议，可以与公司协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 情况说明：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工与年终奖的发放关系，那么旷工2天通常不应成为取消年终奖的直接理由。年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，与旷工行为无直接关联，除非旷工行为严重影响了公司的正常运营或造成了重大损失。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以与公司沟通，了解年终奖的发放标准和条件。如果公司以旷工为由拒绝发放年终奖，您可以要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供合理的解释，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外法律背景与建议：

• 年终奖的性质：年终奖通常属于劳动报酬的一部分，但并非法定必须发放的福利。因此，公司是否发放年终奖以及发放的标准和条件，往往取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
• 旷工的法律后果：旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但处罚应当合理且符合法律法规的规定。
• 协商与沟通：在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工与年终奖的发放关系，且您旷工行为符合取消年终奖的条件，那么您可能面临无法获得年终奖的法律后果。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且公司无法提供合理解释和依据而拒绝发放年终奖，那么您可能通过法律途径获得年终奖的支付。

总结与进一步行动建议：

旷工2天是否还有年终奖，取决于公司规章制度和劳动合同的约定。建议您先查阅相关规定，了解具体情况。如果存在争议或不明确之处，及时与公司沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。