若领导不同意休婚假，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自身权益：

1. 确认婚假权益的合法性
   首先，你需要确认自己是否符合休婚假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，劳动者依法享有婚假，且婚假的具体天数通常由地方性法规或单位规章制度规定（一般为3天，部分地区可能更长）。如果你的婚姻状况符合法定条件（如达到法定婚龄、依法登记结婚），且单位规章制度未剥夺你的婚假权益，那么你有权要求休婚假。

2. 与单位协商并保留证据
   在申请劳动仲裁前，建议先与单位进行协商，明确表达休婚假的意愿，并要求单位出具书面拒绝理由。如果单位口头拒绝或拖延处理，你可以通过邮件、微信等方式再次沟通，并保留相关记录作为证据。这些证据在后续仲裁中至关重要，能够证明你已履行了协商义务，而单位存在违法行为。

3. 准备劳动仲裁申请材料
   如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明你的诉求（如要求单位批准婚假、支付未休婚假工资等）、事实与理由（如单位拒绝休婚假的具体行为、相关法律依据等）；
  
• 身份证明：身份证复印件；
  
• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
  
• 证据材料：包括结婚证、单位拒绝休婚假的书面或电子证据（如邮件、聊天记录等）、单位规章制度（如有涉及婚假条款）等。

1. 提交申请并等待受理
   将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委会在收到申请后会在5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。

2. 参与庭审并主张权益
   在庭审过程中，你需要清晰陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等）主张自己的权益。仲裁委会根据双方陈述和证据进行裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需履行裁决结果；如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在申请仲裁前，你可以先查阅单位规章制度中关于婚假的规定，确认单位是否存在违法情形；
  
• 如果单位规章制度中婚假条款违法（如剥夺婚假权益），你可以在仲裁中主张该条款无效；
  
• 婚假期间，单位应正常支付工资，如果单位未支付，你可以在仲裁中一并主张未休婚假工资。

最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，但过程可能较为复杂。如果你在准备材料或参与庭审过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。