退休后去私人单位打工签订的劳动合同是有效的，但具体效力及法律后果需结合实际情况分析，以下从不同角度为你详细说明：
一、劳动合同的效力认定
法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休人员与用人单位之间可以形成劳务关系，而非典型的劳动关系。退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此双方签订的合同通常被认定为劳务合同。但若合同内容符合劳动合同特征（如存在管理与被管理关系、按月支付报酬等），也可能被认定为劳动关系，此时合同有效。
实务中的区分标准
- 劳动关系：若退休人员未享受养老保险待遇，且与用人单位存在长期、稳定的从属关系（如接受考勤管理、提供固定劳动），可能被认定为劳动关系，合同受《劳动合同法》保护。
- 劳务关系：若退休人员已享受养老保险待遇，且与用人单位约定按次或按项目支付报酬、工作自主性强，则通常认定为劳务关系，合同受《民法典》合同编调整。
二、不同关系下的法律后果
若认定为劳动关系
- 权益保障：退休人员可享受《劳动合同法》规定的权益，如最低工资标准、休息休假、社会保险（需用人单位配合补缴）等。
- 争议解决：发生纠纷时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。
- 风险点：若用人单位未缴纳社保，退休人员可能因无法享受工伤保险待遇而面临赔偿风险。
若认定为劳务关系
- 权益保障：双方权利义务以合同约定为准，退休人员仅能依据《民法典》主张报酬、违约赔偿等，无法享受劳动法规定的保护（如经济补偿金、加班费等）。
- 争议解决：直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 风险点：若合同未明确约定工作内容、报酬支付方式等，退休人员可能面临维权困难。
三、实务建议
合同签订要点
- 明确关系性质：在合同中注明“劳务合同”或“劳动合同”，并约定双方权利义务（如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等）。
- 保留证据：保存工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明实际履行情况。
- 购买商业保险：建议用人单位为退休人员购买意外险等商业保险，降低工伤风险。
争议预防与处理
- 协商优先：发生纠纷时，优先与用人单位协商解决。
- 法律途径：若协商无果，根据关系性质选择劳动仲裁或法院起诉，并准备充分证据（如合同、工资记录、工作证明等）。
四、特殊情形提示
- 未享受养老保险待遇的退休人员：若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受退休金，可能被认定为劳动关系，此时合同有效且受劳动法保护。
- 超龄返聘人员：部分地区对超龄返聘人员有特殊规定（如达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，可按劳动关系处理），需结合当地政策判断。
总结：退休后签订的劳动合同是否有效，需结合是否享受养老保险待遇、合同内容及实际履行情况综合判断。为避免纠纷，建议签订书面合同并明确约定权利义务。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细解答。