您好，关于您提出的“办理退休劳动合同有用吗”这一问题，实际上需要分情况来讨论，因为退休后与用人单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，所以直接签订“退休劳动合同”这一说法并不准确，更常见的是签订“劳务合同”。

首先，我们要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同会自动终止。这是因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条有明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着退休后就不能再工作了，实际上，很多退休老人会选择继续就业，以发挥余热或补充收入。

在这种情况下，退休老人与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，双方需要签订的是“劳务合同”，而非“劳动合同”。劳务合同是双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，它明确了雇佣期间的工作内容、工资报酬、工作时间、休息休假、意外伤害险等权利义务，是保护双方权益的重要依据。

对于退休老人来说，签订劳务合同是非常有用的。它不仅可以明确双方的权利和义务，避免一些不必要的纠纷，还可以在发生争议时作为维权的重要依据。例如，如果退休老人在工作中受到意外伤害，劳务合同中如果明确约定了意外伤害险的购买和赔偿事宜，那么老人就可以依据合同获得相应的赔偿。

因此，虽然退休后不能直接签订“劳动合同”，但签订“劳务合同”同样可以保护退休老人的合法权益。在签订劳务合同时，退休老人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或相关部门。