针对您提出的“退休返聘人员提前解聘是否需要写通知”的问题，这确实是一个涉及劳务合同和双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，这种关系主要受《民法典》等民事法律的约束，而非《劳动法》及《劳动合同法》。因此，在处理退休返聘人员的解聘问题时，我们主要依据的是双方签订的劳务合同。
关于是否需要提前通知：
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时需要提前通知的时间（例如提前30天以书面形式通知），那么用人单位在解聘退休返聘员工时，就必须严格遵守这一约定，并提前撰写并送达解聘通知。这样做是为了确保合同的严肃性，避免因违反合同约定而引发的法律纠纷。
合同未明确约定：
- 若劳务合同中没有明确约定辞退时需要提前通知的时间，法律上并没有强制要求用人单位必须提前通知。但是，从公平合理、商业道德以及维护良好企业形象的角度出发，我建议您在解聘时仍然提前告知员工，并撰写一份正式的解聘通知。这样做可以体现用人单位的人文关怀，减少解聘对员工造成的冲击，同时也有助于维护用人单位的声誉。
解聘通知的内容建议：
- 标题：明确标注为“解聘通知”或“终止劳务关系通知”。
- 正文：
- 说明解聘的原因（如合同到期、工作表现不佳、业务调整等），确保原因合法合理。
- 明确解聘的日期，以及员工需要完成的工作交接事项。
- 如有需要，可以提及经济补偿金（如果合同中有约定）的支付方式和时间。
- 表达对员工过去工作的感谢，并祝愿其未来一切顺利。
- 落款：包括用人单位的名称、日期、盖章以及负责人的签名。
额外建议：
- 在撰写解聘通知前，最好与员工进行面对面的沟通，解释解聘的原因和决定，以体现尊重和诚意。
- 确保解聘通知的内容准确无误，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
- 如果可能的话，可以请法律专业人士对解聘通知进行审核，以确保其合法性和有效性。
综上所述，虽然法律上可能没有强制要求用人单位在解聘退休返聘员工时必须提前通知并撰写解聘通知，但出于公平合理、商业道德以及维护良好企业形象的考虑，我建议您这样做。这样不仅可以减少法律纠纷的发生，还能促进双方的和谐分手。