公司放长假时，请假条上的日期是否可以包括周末，需分情况讨论：

1. 若公司明确规定长假包含周末
   若公司发布的放假通知中已明确说明长假包含周末（例如“春节假期共7天，含周末2天”），则请假条的日期可直接按公司通知填写，无需额外扣除周末。此时周末属于法定或公司统一安排的休息日，请假天数仅计算工作日外的额外休假部分。

2. 若公司未明确说明，但长假性质为“连续休假”
   若公司通知未明确是否包含周末，但长假属于连续休假（如“暑期长假15天”），此时需结合公司惯例或劳动合同判断：

   • 若周末本为休息日：请假天数应扣除周末，仅计算需额外请假的工作日（例如长假15天中含4个周末共8天，实际请假天数为7个工作日）。
     
   • 若周末需上班（如单休制）：则周末属于工作日，需计入请假天数。

3. 若长假为“事假”或“调休后休假”

   • 事假：需明确请假目的为“事假”，且日期包含周末时，周末是否计入需看公司规定。部分公司规定事假仅计工作日，周末不扣工资；也有公司要求按实际日历天计算。
     
   • 调休后休假：若长假是通过调休（如用周末加班换休假）实现的，则请假条日期可包含周末，但需注明“调休”性质，避免被认定为旷工。

建议操作：

• 填写请假条前，先确认公司放假通知或规章制度中是否明确周末是否计入长假；
  
• 若无明确规定，可向HR或直属领导确认周末是否需计入请假天数；
  
• 在请假条中注明请假性质（如“事假”“年假”“调休”），并附上公司通知或沟通记录作为依据。
  

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