公司未按要求发放加班费是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、与公司协商
内部沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按时支付加班费的问题。
- 与直接上级领导或人力资源部门沟通，说明您的加班事实及应得的加班费金额。
书面形式：
- 若口头沟通无效，建议您提交书面申请或电子邮件，详细记录加班日期、时长、内容及应得加班费金额，并保留发送记录作为证据。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保存所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。
二、收集证据
在与公司协商的同时，您应积极收集能够证明加班事实和应得加班费金额的证据，这些证据对于后续的维权行动至关重要，包括但不限于：
- 加班记录：如加班审批表、考勤记录（打卡记录、指纹记录等）、工作系统中的加班报备信息。
- 工作成果：加班完成的项目文档、报告、邮件往来等，这些能证明您确实在加班期间进行了工作。
- 工资条或薪资明细：确认其中是否有关于加班费的记录，以及是否已足额支付。
- 沟通记录：与公司就加班费问题进行沟通的聊天记录、电子邮件、会议纪要等。
三、申请劳动监察
若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并依法责令其限期支付加班费。投诉时，请准备以下材料：
- 个人身份证明：如身份证。
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 加班证据：如前所述收集的加班记录、工作成果等。
- 投诉表格：填写详细的投诉内容，说明公司未按时发放加班费的情况。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程如下：
- 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若裁决您胜诉，公司需按裁决结果支付加班费及可能的经济补偿。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后公司仍然不履行支付义务，或者您对仲裁结果有异议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力。诉讼流程一般包括：
- 提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据材料。
- 庭审：法院会安排庭审，双方需在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。
- 判决：法院根据审理情况作出判决。若判决公司支付加班费，公司必须履行支付义务。若公司拒不执行，您可申请强制执行。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（包括加班费），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结与建议：面对公司未按要求发放加班费的情况，您应依法依规进行维权。通过与公司协商、收集证据、申请劳动监察、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。