当工资被拖欠时，你可以采取以下几种言语和行动策略来维护自己的权益：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达你的工资被拖欠的情况，并询问拖欠的原因。你可以说：“您好，我发现我这个月的工资还没有到账，想了解一下是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”这样的表达既体现了你的礼貌，又直接提出了问题。

2. 正式书面催告：

   • 如果友好沟通无果，你可以考虑发送一份正式的书面催告函给雇主，明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及你要求支付的期限。书面催告函可以更加正式、严肃地表达你的诉求，并作为后续法律行动的证据。在催告函中，你可以写：“根据我们的劳动合同，您应于每月XX日支付我工资。但至今我仍未收到XX月份的工资，共计XX元。请您在收到本函后XX日内支付上述款项，否则我将采取进一步的法律措施来维护我的权益。”

3. 引用法律条款，增强说服力：

   • 在与雇主沟通或发送催告函时，你可以适当引用相关的法律条款来增强你的说服力。例如，你可以说：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您拖欠我工资的行为是违法的。”

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你可以详细陈述你的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、催告函等）。劳动监察部门会介入调查，并可能对雇主进行处罚或责令其支付工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明雇主拖欠了你工资，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。虽然法律诉讼可能相对耗时和复杂，但它是一种有效的法律手段来维护你的权益。

在采取上述行动时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、催告函等。这些证据将在后续的法律行动中起到关键作用。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这可以帮助你更好地准备和应对可能出现的法律问题。
• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，雇主无权无故拖欠。如果你遇到了工资被拖欠的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。