针对您提出的“员工不给病历怎么处理”这一问题，实际上可能涉及的是员工在申请病假时，公司因员工未提供病历等医疗证明而拒绝病假申请的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解公司病假政策与要求

首先，员工需要明确公司关于病假的具体政策，包括病假申请的流程、所需材料以及公司的相关规定。这通常可以在员工手册、劳动合同或公司规章制度中找到。了解这些政策有助于员工确保自己的申请符合公司要求，避免因流程不熟悉或材料不全而被拒绝。

二、准备并提交完备的医疗证明

若公司要求员工在申请病假时提供病历等医疗证明，员工应尽快前往正规医院就诊，并获取医生出具的诊断证明、病历、检查报告等完整材料。这些材料是证明员工确实患病且需要休息的重要依据。员工应确保这些材料的真实性和完整性，并按照公司要求及时提交。

三、与公司进行沟通协商

在提交医疗证明后，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求。在沟通过程中，员工应保持理性、平和的态度，强调病假休息对于恢复健康的重要性，并展示积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项。通过沟通协商，双方可能能够达成共识，解决病假申请的问题。

四、寻求内部支持与外部援助

如果直接沟通效果不佳，员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。同时，若所在单位设有工会组织，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和协调。如果公司内部无法解决问题，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。

五、法律途径维权

在必要时，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。如果公司拒绝病假申请的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司批准病假并保障员工在病假期间的合法权益。

六、注意事项

在整个过程中，员工应注意保留好所有与病假相关的证据，包括医疗证明、请假记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。同时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，当员工因病需要请病假而公司拒绝时，员工应首先了解公司政策并准备完备的医疗证明；然后与公司进行沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。