关于临时工在事业单位的退休年龄问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断，一般来说可能是50岁退休，也可能是58岁（或更晚，通常指女性干部55岁、男性60岁，此处58岁可能为特定情境下的表述，为全面分析保留该表述）退休，具体分析如下：
性别与岗位性质的影响
- 女性工人：通常情况下，女性工人的退休年龄为50周岁。如果临时工在事业单位从事的是工人岗位，且符合其他退休条件（如缴纳社保年限等），那么她可能在50周岁时退休。
- 女性干部：对于女性干部而言，退休年龄通常为55周岁。如果临时工在事业单位担任的是管理或专业技术岗位（即干部岗位），那么她的退休年龄可能会延后至55周岁，而非50周岁，更不会是通常男性退休年龄前的58岁（此处理解为非特定指58岁，而是强调非50岁的情况）。
- 男性员工：对于男性员工，无论是工人还是干部岗位，退休年龄通常为60周岁。因此，如果临时工是男性，且在事业单位工作，那么他的退休年龄很可能是60周岁，当然也不存在50岁或58岁退休的情况（58岁在此不作为男性常规退休年龄考虑）。
临时工身份与退休政策
- 临时工在事业单位的退休政策，主要依据的是国家的劳动法律法规以及事业单位的相关规定。虽然“临时工”这一称呼在法律上可能并不严谨（更多指的是非正式编制的员工），但无论员工是正式编制还是临时工，其退休年龄都应遵循国家的相关规定。
- 需要注意的是，退休年龄可能因地区、行业或单位的具体政策而有所差异。因此，在判断临时工的退休年龄时，除了考虑性别和岗位性质外，还需要参考所在事业单位的具体规定。
特殊情况下的退休年龄
- 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者从事特殊工种并满足一定条件时，退休年龄可能会有所提前。但这些情况都需要满足特定的条件，并经过相关部门的审核和批准。
建议：
- 对于临时工在事业单位的退休年龄问题，最准确的方式是咨询所在事业单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据具体的政策规定和员工的个人情况，给出准确的退休年龄信息。
- 同时，员工也可以关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受到应有的社保待遇。
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