在工厂上班时出现脑淤血（脑出血）的赔偿问题，确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，要确定脑出血是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，若脑出血发生在工作时间和工作岗位上，并且与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等诱发），或者符合视同工伤的情形（如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），那么可以申请工伤认定。
二、认定为工伤的赔偿情况
医疗费用：
- 治疗脑出血所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
辅助器具费：
- 若因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准较高，五级至十级伤残也有相应补助。若员工提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤的赔偿情况
医疗保险待遇：
- 若脑出血不能被认定为工伤，但工厂已为员工缴纳医疗保险，员工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
医疗期及病假工资：
- 根据相关规定，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供额外的帮助或补偿，如病假期间的额外补助等。
四、特殊情况下的责任判定
- 若脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求。此时，需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明脑出血与工作之间的关联性。若协商无果，可能需要通过法律途径解决争议。
五、建议与行动
及时沟通：
- 员工应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：
- 保留与脑出血相关的所有医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，工厂上班出现脑淤血的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则工厂需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时沟通，并咨询专业人士的意见。