针对国企员工面临“钱收不回来”的情况，需结合具体场景分析法律救济路径。以下是分情况说明及建议：
若涉及企业间应收账款（如销售合同款、服务费等）
- 核心前提：国企作为债权人，需证明合同关系成立、对方违约事实（如逾期未付款）、已履行催告义务。
- 法律路径：
- 协商调解：优先通过书面催告函、律师函等方式明确还款要求，保留送达证据（如EMS回执、电子签收记录）。
- 诉讼/仲裁：若协商无果，可依据合同约定向法院起诉或申请仲裁（需注意仲裁条款有效性）。国企作为原告，需准备合同、发货单、对账单、催款记录等证据链。
- 财产保全：起诉前或诉讼中可申请冻结对方银行账户、查封等值财产，防止债务人转移资产。
- 强制执行：胜诉后若对方仍不履行，可申请法院强制执行，包括划扣存款、拍卖资产、限制高消费等措施。
若涉及员工个人借款或垫付款未报销
- 核心前提：需区分借款性质（如公务借款、私人借款）及企业内部报销流程是否合规。
- 公务借款：若员工因公垫付费用后未获报销，可依据企业内部财务制度，通过上级审批流程主张权利；若企业无故拖延，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需证明费用与工作相关）。
- 私人借款：若员工将个人资金借予他人（包括同事或第三方），需按民间借贷纠纷处理，需准备借条、转账记录等证据，通过诉讼追偿。
若涉及企业被诈骗或刑事犯罪导致损失
- 核心前提：需判断是否构成刑事犯罪（如合同诈骗、职务侵占等）。
- 法律路径：
- 刑事报案：立即向公安机关经侦部门报案，提供合同、资金流水、沟通记录等证据，追究犯罪嫌疑人刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼或另行起诉追偿损失。
- 内部追责：若损失由国企内部人员违规操作导致，可依据企业规章制度追究相关人员责任（如纪律处分、赔偿损失）。
实务建议：
- 证据固定：所有主张均需以书面证据为基础，避免口头约定；电子证据需保留原始载体（如微信聊天记录需截图并保存手机）。
- 时效注意：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；刑事报案无时效限制，但尽早报案有利于追赃挽损。
- 国企特殊程序：国企作为市场主体，其决策需符合“三重一大”制度（重大事项集体决策），涉及大额债权主张时需履行内部审批流程。
若需进一步分析具体案情（如合同条款、证据清单等），可直接向我提供详细信息，我将结合《民法典》《刑法》及相关司法解释为您制定方案。