下班路上出事故对方全责报工伤还给不给报-陈鸿雁律师

下班路上出事故对方全责报工伤还给不给报-陈鸿雁律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

结论前置：下班路上出事故且对方全责的情况下，您仍然可以报工伤，并且工伤赔偿与交通事故赔偿可以并行主张，互不影响。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，下班路上出事故且对方全责，完全符合这一条款的规定，因此您有权申请工伤认定。

工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

并行主张：工伤赔偿与交通事故赔偿是两种不同的法律关系，分别基于《工伤保险条例》和《道路交通安全法》等法律法规。因此，您可以在获得交通事故赔偿的同时，申请工伤赔偿，两者并不冲突。
赔偿项目：虽然两者可以并行主张，但需要注意的是，某些赔偿项目（如医疗费、误工费等）可能存在重叠。在实际操作中，您需要根据具体情况和当地法律法规，合理确定赔偿项目和金额，避免重复索赔。

申请工伤认定的流程

及时报告：在发生事故后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。

注意事项与建议

保留证据：在处理此类事故时，您应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您在处理过程中及时咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。
关注时效：请注意工伤认定申请的时效问题，避免因超过时效而无法获得工伤赔偿。

总结与进一步思考：下班路上出事故且对方全责的情况下，您完全有权申请工伤认定并获得工伤赔偿。同时，您也可以根据交通事故责任认定向对方主张交通事故赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

结论前置：上下班路上出了车祸且对方全责，这种情况通常是可以申报工伤的。分析说明：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。条件分析：时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。责任条件：交通事故的主要责任不在您，而是由对方承担。劳动关系：您必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工。申请流程：及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况。提交材料：需要准备并提交相关材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明、交通事故责任认定书等。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇与双重赔付：在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。一旦认定为工伤，您将享受停工留薪期工资福利不变、伤残津贴、生活护理费等一系列工伤待遇。特殊场景：如果您在上下班途中绕路去办与工作和回家无关的私事，且该行为导致事故发生，可能就难以认定为工伤。特殊的，如果职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地，从事属于日常工作生活所必需的活动，且在途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。总结与建议：综上所述，上下班路上出车祸且对方全责时，您应积极申报工伤以维护自身合法权益。通过正确的申请流程和提供必要的材料，您可以享受工伤保险带来的全面保障，并有可能获得双重赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班途中出车祸对方全责，确实可以申报工伤。以下是对此问题的详细解答：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在下班途中遭遇车祸，且对方全责，那么你是符合工伤认定条件的。工伤认定流程收集证据：首先，你需要收集相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，这些证据将用于支持你的工伤认定申请。向用人单位申请：你应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请时的处理：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿如果你被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动合同到期或者你选择解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在的省、自治区、直辖市规定。注意事项及时申请：工伤认定有一定的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过申请期限。保留证据：相关证据是工伤认定的关键，务必妥善保管。了解赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，你可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿项目和标准。总之，下班途中出车祸对方全责时，你可以申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中出车祸对方全责，工伤依然可以报。以下是对此问题的详细解答：法规依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使事故责任完全在对方，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定流程收集证据：首先，您需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等。单位申请：一般来说，单位应在规定时间内（通常为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿与交通事故赔偿双重赔偿：在上班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，您既可以获得交通事故的民事赔偿，也可以享受工伤赔偿。两者并不冲突，您可以兼得。赔偿项目：工伤赔偿：包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。需要注意的是，部分赔偿项目如医疗费、误工费等，在交通事故赔偿和工伤赔偿中可能存在重复。在实际操作中，通常采取补差原则，即交通事故赔偿不足部分由工伤保险基金或单位补足。而伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤特有的赔偿项目，您可以同时获得。综上所述，上班途中出车祸对方全责时，您仍然可以申报工伤并享受相应的工伤待遇。同时，您也有权获得交通事故的民事赔偿。在申请工伤认定和赔偿过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班途中发生事故且本人不是全责，一般可以报工伤。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果职工在事故中不承担全部责任或主要责任，比如承担次要责任或同等责任，那么就符合认定工伤的基本要求。二、申请工伤认定的材料和流程申请材料：劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；交通事故责任认定书等证明事故责任的材料。申请流程：职工所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、不得认定为工伤的情形虽然下班途中非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，但以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤；醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致行为失控，在这种状态下遭受的伤害，不认定为工伤或视同工伤；自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或采取自杀行为的，不能认定为工伤。四、实际案例与注意事项在实际操作中，工伤认定的结果会受到多种因素的影响，包括事故的具体情况、责任认定书的准确性、医疗诊断证明的完整性等。因此，在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实、完整、准确。建议：如果您在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并希望申请工伤认定，请尽快收集相关证据材料，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，针对您下班路上被车撞且对方全责的情况，您确实有权申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是我为您详细整理的申报工伤流程及相关注意事项：一、法律依据与条件根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键点在于：时间条件：事故必须发生在上下班途中，即您从工作地返回住所地、经常居住地或其他合理路线的途中。责任条件：交通事故的主要责任不在您，而是由对方承担。从您描述的情况来看，这一点已经满足。劳动关系：您必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工。二、申报工伤流程及时报告：事故发生后，您应立即向用人单位报告事故情况，并告知您打算申报工伤。收集证据：您需要收集并保存好相关证据，包括但不限于：交通事故责任认定书：这是证明对方全责的关键证据。医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书、医疗费用发票等。其他可能需要的证据：如现场照片、证人证言等。提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、工伤待遇与赔付双重赔付：在获得交通事故赔偿后，您仍然有权享受工伤保险待遇。工伤保险可以补足交通事故赔偿中未覆盖的医疗费用差额，并对其他符合规定的费用进行支付。工伤待遇：一旦认定为工伤，您将享受停工留薪期工资福利不变、伤残津贴、生活护理费等一系列工伤待遇。根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。四、注意事项及时申报：工伤认定的时间限制很关键，要在规定期限内完成申报，不然可能会影响您的权益。保留证据：所有与事故相关的证据都要妥善保存，以备后续需要。咨询专业人士：在申报过程中，如果您遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师或相关部门以获取更具体的指导和帮助。综上所述，您下班路上被车撞且对方全责时，应积极申报工伤以维护自身合法权益。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责时，若该伤害被认定为工伤，公司需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。详细分析如下：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。二、工伤赔付责任停工留薪期内待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿内容：若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。未缴纳工伤保险时的赔偿责任：如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由公司自行承担。三、处理流程与注意事项交通事故赔偿优先：在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向公司或工伤保险基金主张权益。及时申请工伤认定：员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，公司应在30日内申报）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。准备相关证据材料：在申请工伤认定时，员工应提供交通事故责任认定书、医疗证明等详尽的证据材料，以便相关部门进行准确判断。四、特殊情况说明如果员工在上下班途中发生的是非交通事故导致的摔伤，且不符合“非本人主要责任”的条件，那么通常不能认定为工伤。但在此案例中，由于交通事故是对方全责，因此不存在这一问题。建议：作为员工，在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料。在确认对方全责后，应尽快向公司和社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如果公司未依法缴纳工伤保险，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在上班途中遭遇交通意外，且对方被认定为全责时，您想要申报工伤，可以遵循以下详细且有条理的步骤来确保自身权益得到保障：一、初步应对与责任确认确保个人安全与医疗救治：在事故发生后，首要任务是确保自己的安全，并尽快接受必要的医疗救治。健康与安全永远是第一位的。及时报告事故：尽快向所在单位报告事故情况，明确指出是在上班途中发生的交通意外。单位将了解相关情况，并协助您进行后续的工伤认定流程。获取交通事故责任认定书：根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要确认事故发生在合理的上下班时间、路线上，且您非主要责任方。这通常需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。由于对方全责，这份认定书将对您申报工伤至关重要。二、收集必备材料在准备申报工伤时，您需要收集以下必备材料：工伤认定申请表：如实填写个人信息、事故发生时间、地点等详细信息。这份表格通常可以从当地社保部门官网下载，或者到社保窗口直接领取。劳动关系证明：提供劳动合同、工资记录、工作证等材料，以证实您与用人单位的劳动关系。如果您未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。医疗诊断证明：提供首诊医院的诊断书、病历等，详细记录您的受伤情况。这些材料将作为您受伤程度的直接证据。交通事故责任认定书：这是明确事故责任的关键证据，务必妥善保管。其他辅助材料：如目击者证言、监控录像（如有）、身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件等，这些材料可能有助于证明您的工伤情况。三、申请工伤认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，可以适当延长。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。申请方式：您可以选择线上申请（登录社保部门官网或政务服务平台）或线下申请（提交至用人单位所在地社保行政部门的工伤认定窗口）。四、配合审核与调查社保行政部门在收到您的申请后，将在15日内对材料进行审核。如果需要，他们可能会进行调查核实。在此过程中，您和相关方应配合提供情况和证明材料。五、等待工伤认定决定社保行政部门自受理申请之日起60日内将作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，他们可能在15日内就作出决定。六、享受工伤待遇与处理异议如果您被认定为工伤，将可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；否则，将由用人单位承担。如果您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。七、注意事项具体流程和所需材料可能因地区而异，因此建议您在申报前咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。保留好所有相关单据和文件，这是成功申请工伤认定的关键。综上所述，上班途中发生交通意外且对方全责时，您应及时报告、收集材料、申请工伤认定，并配合社保行政部门的审核与调查。这是确保您自身权益得到有效保障的重要步骤。希望这些信息能对您有所帮助。

下班出车祸对方全责的情况下，您并不需要因为不能报工伤就选择辞工。实际上，根据相关法律规定，您在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的，对方全责显然满足“非本人主要责任”这一条件。工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤需满足四个条件：合理时间、合理路线、非本人主要责任、以上下班为目的。您的情况中，对方全责，且是在下班途中发生的事故，因此满足工伤认定的条件。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿金额需结合您的实际情况确定，如伤残等级、医疗费用支出等。工伤认定程序申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。申请主体：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：申报时需准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以确保工伤认定申请能够顺利通过。关于辞工的建议无需因工伤问题辞工：辞工是一个重大的决定，应基于多方面的考虑，如职业发展、工作环境、个人兴趣等。仅仅因为不能立即报工伤就选择辞工，可能并不是一个明智的选择。考虑后续治疗与康复：如果您因车祸受伤需要治疗与康复，辞工可能会影响您的经济来源和医疗保障。在工伤认定和赔偿问题解决之前，保持工作状态可能更有利于您的治疗和康复。与用人单位沟通：如果您对工伤认定和赔偿问题有疑虑或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。用人单位有义务协助您进行工伤认定和赔偿申请。建议您先按照工伤认定程序进行申请，并等待工伤认定结果。如果最终被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。同时，您也可以考虑与用人单位沟通，了解他们对工伤问题的态度和处理方式。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

下班路上遇交通事故，如果符合一定条件，是可以报工伤的。具体来说：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于责任认定，如果事故责任认定你负主要责任及以上，那就不属于工伤；若你负同等责任、次要责任或者无责任，就属于工伤。事故发生的时间应在合理的下班时间范围内，路线也应是合理的下班路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。申请工伤认定的程序：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织均有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同、居民身份证、医疗机构出具的诊断证明、事故责任认定书等相关证明材料。劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出是否受理的决定。如有必要，会对申请人上报的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否为工伤的行政决定。工伤待遇：如果被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。在交通事故中，如果对方负主要责任，除了工伤赔偿，员工还可以向肇事方要求民事赔偿，即可以获得双重赔偿。综上所述，下班路上遇交通事故是否能报工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应及时收集相关证据并按规定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班途中被车撞了，对方全责，是可以申报工伤的。下面我为您详细解释：法规依据根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定旨在保障员工在合理通勤过程中的权益。具体情况分析工伤认定条件：在您的情况中，上班途中被车撞且对方全责，明确表明该交通事故非本人主要责任。因为责任判定在对方，您属于无辜受害方，符合工伤认定的条件。工伤申请流程：若要申请工伤认定，您需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备并提交相关材料，如事故责任认定书（它能清晰表明事故责任划分）、医疗诊断证明等。工伤待遇：认定工伤后，您可享受工伤医疗、停工留薪期工资等待遇。具体包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，由工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴，或从工伤保险基金支付一次性补助金。与交通事故赔偿的关系：即便对方已经承担了民事赔偿责任，工伤的认定也不会受到影响。工伤待遇和交通事故赔偿可以兼得，但部分项目（如医疗费用）可能采取补差原则，即交通事故赔偿不足部分由工伤保险基金或单位补足。注意事项申报工伤必须在规定的时间内进行，通常是从事故发生之日起1年内。准备好所有必要的证据材料，以确保工伤认定的顺利进行。综上所述，上班途中被车撞了且对方全责的情况下，您是可以申报工伤的，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上下班途中被车撞，若满足“合理时间和合理路线的上下班途中”且“非本人主要责任”的条件，则既可以报工伤享受工伤保险赔偿，也可以向肇事方主张交通事故侵权赔偿，两者并不冲突。一、关于工伤认定及赔偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体需满足两个核心条件：一是事故发生在合理时间和合理路线的上下班途中；二是本人在事故中不承担主要责任，这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。工伤保险赔偿项目：包括治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和当地法律规定确定）。赔偿主体为工伤保险基金和用人单位（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。工伤认定流程：及时报警并告知单位，确保交通安全并让交警出具交通事故认定书，这是申请工伤认定的关键依据。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常是当地的人力资源和社会保障局，并提交工伤认定申请表及相关证明材料。二、关于交通事故侵权赔偿赔偿主体：肇事方及其保险公司。赔偿项目及标准：医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，均按照相关法律法规规定的标准和计算方法确定。三、双重赔偿的协调与处理原则说明：虽然受害者有权获得双重赔偿，但具体赔偿项目中存在不可重复计算的部分，如医疗费只能获得一次赔偿，不能重复主张。实际操作建议：发生事故后应立即报警并寻求医疗救助，确保个人安全与健康，同时保存好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用收据等）。及时联系单位和工伤保险机构，了解自身权益并按程序进行工伤申报与理赔。在处理赔偿事宜时，可以考虑咨询专业律师（即我本人，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域），以获取更详尽的法律指导与支持，特别是在处理复杂案件时尤为重要。四、注意事项时效性：申请工伤认定通常需在事故发生之日起一年内进行，同时，向交通事故责任方索赔也受诉讼时效限制，因此应及时主张权利，避免超过时效丧失胜诉权。证据保存：务必保存好所有与事故相关的证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用收据、劳动合同等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。综上所述，上下班途中被车撞后，受害者应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，通过正确的途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。