结论：签了竞业协议后是否可以去兼职，这主要取决于竞业协议的具体内容以及兼职的性质是否与竞业协议相冲突。以下从几个方面进行详细分析：

1. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议通常会明确规定员工在离职后的一段时间内（如一年或两年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 如果竞业协议中明确禁止了所有形式的兼职，或者兼职的工作性质与竞业协议中的限制相冲突（例如，兼职工作与原公司业务存在直接竞争关系），那么在这种情况下，去兼职就可能违反竞业协议。

2. 兼职的性质与竞业协议的关系：

   • 如果兼职工作与原公司业务无直接竞争关系，且竞业协议中未明确禁止此类兼职，那么从法律角度讲，去兼职可能并不违反竞业协议。
   • 然而，如果兼职工作虽然表面上与原公司业务无直接竞争，但实际上可能间接影响原公司的业务（例如，通过提供类似的服务或产品，吸引原公司的潜在客户），这种情况下也可能被视为违反竞业协议。

3. 法律后果与风险：

   • 如果违反竞业协议，原公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成不正当竞争行为，面临更严重的法律后果。

4. 建议与操作：

   • 在考虑去兼职之前，应仔细审查竞业协议的具体内容，确保兼职工作不违反协议中的任何限制。
   • 如果对竞业协议的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师（即我，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域，但公司法务问题也在我处理范围内）进行法律评估，以降低法律风险。
   • 如果确实需要去兼职，且兼职工作可能与竞业协议存在冲突，可以考虑与原公司协商修改竞业协议或寻求其他合法途径解决。

总结：签了竞业协议后是否可以去兼职，并没有一个绝对的答案。它取决于竞业协议的具体内容、兼职的性质以及可能产生的法律后果。因此，在做出决定之前，务必仔细审查竞业协议并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。