结论前置：领导职务试用期一年满后，并不一定会默认转正，是否转正取决于试用期间的表现是否符合单位要求、职业道德及法律规定。

详细分析：

1. 试用期转正的法律规定：

   • 虽然《中华人民共和国公务员法》第三十四条明确规定了新录用的公务员试用期为一年，且试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用，但这一原则同样适用于其他有试用期的领导职务，即试用期满并不意味着自动转正，而是需要经过考核评估。

2. 不能转正的具体情形：

   • 思想政治素质较差：如发表与党的路线方针政策相悖的言论，或对国家重大决策和部署持否定、抵触态度，这会影响到个人的政治立场和职业忠诚度，从而可能导致不能转正。
   • 业务能力不能胜任工作：无法履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不达标，或在需要专业技能的岗位上未能掌握必要的专业知识和技能，这些都是业务能力不足的表现，会影响转正。
   • 工作责任心不强：对工作敷衍塞责，经常迟到、早退、旷工，不遵守工作纪律和规章制度，或在涉及民生服务的窗口岗位对群众诉求不重视，导致群众满意度低，这些都会影响到个人的工作态度和职业形象，从而可能影响转正。
   • 道德品行不良：存在不诚信、不廉洁行为，如弄虚作假、欺上瞒下，或接受服务对象的贿赂、礼品等，这些行为严重违反职业道德和法律规定，一旦查实，将直接影响转正。
   • 其他不适合担任领导职务的情形：如被依法追究刑事责任的，在试用期内受到党纪政纪处分且影响恶劣的，不履行好职责造成重大损失或影响不好的，参加相关考试时有重大违纪行为的，受过降级以上处分的，受到刑事处罚或被劳动教养的等，这些情形都会导致不能转正。

3. 特殊情况导致的试用期顺延：

   • 在某些特殊情况下，如因病或请假累计超过一定工作日不在职、女性在特定时期内（孕产、产假、哺乳期）不在职、立案审查期间未结案、受到记大过以下处分且在处分期内等，试用期可能会顺延。在这些情况下，试用期会顺延至补足相关条件或处理完相关事宜后才能进行考核，因此也可能影响转正的时间。

法律建议：

• 认真履行职责：在试用期间，应严格遵守各项规定和要求，努力提升自己的思想政治素质、业务能力和工作责任心。
• 保持良好的道德品行：避免任何可能影响转正的不良行为，如不诚信、不廉洁等。
• 关注特殊情况：如因特殊情况导致试用期顺延，应及时与单位沟通，了解顺延的具体原因和期限，以便做好相应的准备。
• 积极准备考核：在试用期满前，应积极准备考核，展示自己的工作成果和能力，以争取顺利转正。

总结与提醒：

领导职务试用期一年满后并不一定会默认转正，而是需要经过严格的考核评估。因此，在试用期间应认真履行职责，保持良好的道德品行，并关注特殊情况对试用期的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。