您好，关于“试用期过了是否默认转正”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的聘用合同中的相关条款。
一般来说，在事业单位或国企等正规单位中，试用期是包含在聘用合同期限内的。根据相关政策规定及常规做法，试用期满且考核合格的，单位会予以正式聘用，这可以视为一种“默认转正”的情况。但这里有几个关键点需要注意：
考核合格：试用期满并不意味着自动转正，单位通常会对试用期的员工进行考核，只有考核合格才会正式聘用。
合同约定：具体转正流程、条件及时间等，应以您与单位签订的聘用合同为准。合同中会明确规定试用期的长度、转正的条件以及转正后的待遇等。
单位规定：除了合同约定外，单位内部也可能有关于转正的具体规定或流程，如提交转正申请、进行转正答辩等。
非国企事业单位：对于非国企事业单位，转正流程可能更加灵活，但同样需要遵循合同约定和单位规定。
建议：
如果您对转正流程有疑问或不确定，最好直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供最准确、最权威的信息。
同时，您也可以仔细阅读您与单位签订的聘用合同，了解其中关于试用期的具体条款和转正的相关规定。
如果试用期满后单位未明确表示是否转正，您也可以主动向单位提出转正申请或咨询相关情况，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。