节假日不值班扣绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定节假日值班与绩效挂钩，且该规定合法合理：

   • 在这种情况下，如果员工在节假日不值班，公司依据规章制度或劳动合同扣除相应绩效，通常不构成违法。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须符合法律法规的规定，且已经过民主程序制定并向员工公示或告知。例如，规章制度中不能设定不合理的值班要求或过高的绩效扣除标准，否则可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定节假日值班与绩效挂钩，或规定违法：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持节假日值班与绩效挂钩，或者这些规定本身违反了法律法规（如侵犯了员工的休息权、劳动报酬权等），那么公司因员工节假日不值班而扣除绩效的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司恢复被扣除的绩效，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。同时，公司制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司的规章制度或劳动合同条款违反了这些原则或法律法规的规定，就可能被认定为无效。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果公司因节假日不值班而扣除绩效，首先应当查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果存在相关规定且合法合理，那么员工可能需要接受这一结果；如果规定违法或不合理，员工可以向公司提出异议，并要求恢复被扣除的绩效。
  • 对于公司而言，在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当确保相关规定合法合理，并已经过民主程序制定并向员工公示或告知。同时，公司也应当尊重员工的休息休假权利，避免设定不合理的值班要求或绩效扣除标准。

可能法律后果：

• 如果公司因违法扣除绩效而被员工投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，公司可能面临恢复被扣除的绩效、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定。

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