劳动仲裁赔偿款在法律上并没有强制要求必须通过银行转账支付，因此从理论上讲，你可以要求支付现金。不过，在实际操作中，是否接受现金支付还需考虑多方面因素，以下为你详细分析：

1. 仲裁裁决或调解书的执行便利性：

   • 劳动仲裁机构作出的裁决或调解书，通常具有法律效力，一方不履行时，另一方可以申请法院强制执行。
   • 如果选择现金支付，一旦对方不履行支付义务，你在申请强制执行时可能会面临举证困难，因为现金交易难以留下直接证据。
   • 相比之下，银行转账等电子支付方式可以留下清晰的交易记录，作为执行依据更为有力。

2. 支付安全与风险：

   • 现金支付存在安全风险，如丢失、被盗等，且一旦发生，难以追回。
   • 银行转账等电子支付方式则相对安全，且可以追溯交易记录，降低支付风险。

3. 实际操作中的可行性：

   • 虽然法律上没有禁止现金支付，但实际操作中，许多单位或个人可能更倾向于使用银行转账等电子支付方式，因为更为便捷、安全。
   • 如果你坚持要求现金支付，可能需要与对方进行协商，并达成一致意见。同时，建议你在接收现金时，要求对方出具书面收据，以证明支付事实。

4. 法律建议：

   • 从保障自身权益的角度出发，我建议你优先考虑银行转账等电子支付方式，以留下清晰的交易记录，便于后续维权。
   • 如果确实需要现金支付，务必与对方签订书面协议，明确支付金额、支付时间、支付方式等关键条款，并要求对方出具书面收据。
   • 在任何情况下，都应保留好与支付相关的所有证据，以备不时之需。

总结来说，虽然你可以要求劳动仲裁赔偿款以现金形式支付，但考虑到执行便利性、支付安全与风险以及实际操作中的可行性等因素，我建议你优先考虑银行转账等电子支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。