结论：能否获得赔偿，主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下分情况详细说明：
若您因个人原因主动辞职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。
- 分析：如果您仅仅是因为不想加班而主动辞职，且没有证据表明公司存在违法行为（如强迫加班、未支付加班费等），那么您通常无法获得经济补偿。
若公司存在违法行为，您因此被迫辞职：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 加班相关违法行为：特别地，如果公司强迫您加班且未支付加班费，或者加班时间超过了法定限制（如每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），这可能构成违法行为。
- 分析：在这种情况下，如果您能提供证据证明公司存在上述违法行为，并且这些违法行为是您辞职的直接原因，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
关于加班的具体规定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 分析：如果公司要求您加班的时间超过了法定限制，或者未与您协商一致就强迫您加班，这可能构成违法行为。您有权拒绝这种非法的加班要求，并如果因此导致您辞职，您可能有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 在决定辞职前，尽量收集并保存与公司违法行为相关的证据，如加班记录、工资条、公司通知等。
- 如果可能的话，先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。