结论：在单位停工的情况下，工人是否仍有工资，需根据停工的原因、停工的期限以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
因单位原因导致的停工：
- 短期停工：如果停工是由于单位暂时性的经营困难、设备维修等原因造成的，且停工时间较短，通常单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工人工资。这是因为，在这种情况下，工人并未违反劳动合同的约定，且停工并非工人的过错导致。
- 长期停工：若停工时间较长，且单位无法提供明确复工时间，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般低于最低工资标准。
因不可抗力或政府行为导致的停工：
- 如因自然灾害、疫情等不可抗力因素，或政府出于公共利益需要而采取的停工措施，导致单位无法正常运营，这种情况下，单位与工人应协商工资支付问题。如果协商不成，单位可能需按照当地政府或相关部门的规定，支付工人一定比例的生活费或基本工资。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了停工期间的工资支付方式或标准，那么双方应按照合同约定执行。这意味着，即使停工是由于单位原因造成的，但如果合同中有特别约定，如停工期间只支付基本生活费等，那么单位只需按照合同约定支付即可。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，工人应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工期间工资支付的约定。
- 与单位协商：如果合同中没有明确约定，或约定不明确，工人应与单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的工资支付方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位拒绝支付停工期间的工资或生活费，且工人通过法律途径维权成功，单位可能需要补发工资、支付经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。
- 如果工人因停工而自行离职，且未按照法律规定提前通知单位或办理离职手续，可能会影响其领取失业保险金或经济补偿金的资格。
总之，在单位停工的情况下，工人是否仍有工资取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。