员工仲裁后期间公司是否需要支付工资，主要取决于仲裁裁决的结果以及劳动关系的存续状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决公司需支付工资的情况

   • 若仲裁裁决公司存在未足额支付劳动报酬（如拖欠加班工资、克扣基本工资等）或劳动关系存续期间应支付工资而未支付的情况，公司需按照仲裁裁决补足相应工资差额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按照裁决支付，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 实际操作建议：公司应在仲裁裁决规定的履行期限内主动支付工资，以避免不必要的法律纠纷和强制执行措施。若公司未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施（如冻结银行账户、查封财产等）来强制公司支付拖欠的工资。

2. 仲裁裁决公司无需支付工资的情况

   • 若仲裁认定劳动者存在严重过错（如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等）导致劳动合同解除，且解除行为合法有效，公司可能无需支付后续工资。
   • 若公司能证明已按劳动合同约定和法律规定足额、及时支付了工资，仲裁也会支持公司无需再额外支付工资的主张。
   • 实际操作建议：公司应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己已按约定支付了工资，避免不必要的法律纠纷。

3. 仲裁期间劳动关系的存续状态对工资支付的影响

   • 劳动关系存续且员工正常提供劳动：只要劳动关系存续且员工正常履行工作职责，用人单位就应按劳动合同约定支付工资。
   • 劳动关系存续但员工未正常提供劳动：若员工在劳动仲裁期间请假或未能正常提供劳动，工资的发放应根据劳动合同的约定或公司规章制度执行。
   • 劳动关系已终止或解除：若劳动仲裁期间劳动关系已经终止或解除，且未涉及恢复劳动关系的请求，用人单位通常没有支付工资的义务。但若员工提起了“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并且得到支持，那么在仲裁或诉讼期间，即使员工未实际工作，用人单位也应按照员工正常上班的标准向其支付劳动争议期间的工资。

4. 公司未履行仲裁裁决的法律后果

   • 若仲裁裁决生效后公司仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，并要求公司支付加倍迟延履行金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 实际操作建议：劳动者在申请强制执行时，应准备好生效的仲裁裁决书、执行申请书、申请人身份证复印件以及公司财产线索等相关材料。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚。

总结与建议：员工仲裁后期间公司是否需要支付工资，需根据仲裁裁决结果、劳动关系的存续状态以及员工是否提供正常劳动等因素综合判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与员工之间的劳动争议。若公司未履行仲裁裁决，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。