双职工一方死亡，另一方是否有遗属补助需分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡一方属于工亡情形
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可享受三项待遇：
   

• 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  
• 供养亲属抚恤金（按月支付给无劳动能力的配偶、父母、子女等）；
  
• 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
  关键点：若另一方符合“无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源”的条件（如退休、残疾或未达法定退休年龄但完全丧失劳动能力），可申请供养亲属抚恤金；若另一方有独立经济来源（如仍在职），则通常不符合供养条件。

1. 若死亡一方属于非因工死亡情形
   根据《社会保险法》第十七条及地方性规定（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》），非因工死亡的职工，其遗属可领取：
   

• 丧葬补助金（通常为2-4个月当地职工月平均工资）；
  
• 一次性抚恤金（根据缴费年限和养老金领取情况计算，最低9个月、最高24个月当地上年度城镇居民月人均可支配收入）。
  关键点：另一方作为配偶，若未再婚且符合“依靠死者生前提供主要生活来源”的条件（如无固定收入、年满55周岁或完全丧失劳动能力），可申请抚恤金；若另一方有稳定收入（如在职职工），则可能无法享受。

1. 若死亡一方未参加社会保险或单位未缴纳社保
   此时遗属补助需依据单位内部规章制度或地方性政策。例如，部分国企、事业单位可能通过补充保险或福利计划提供遗属补助，但私营企业通常无此义务。建议：立即核查死亡一方的社保缴纳记录，并要求单位出具书面说明。

行动建议：

1. 立即向死亡一方所在单位索取《工伤认定决定书》（若为工亡）或《非因工死亡证明》；
   
2. 携带死亡证明、亲属关系证明、收入证明等材料，向当地社保局申请遗属待遇核定；
   
3. 若单位拒绝配合或对补助金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如死亡原因、另一方年龄、收入状况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。