关于“心理疾病休假是否会入档案”的问题，这主要取决于具体的休假情况、单位或学校的规定，以及档案管理的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的心理疾病休假
短期休假：如果您因心理疾病需要短期休假（如几天到几周），并且这种休假没有影响到您的正常工作或学习进度，同时单位或学校没有特殊要求，那么这种休假通常不会直接记入您的个人档案。
长期休假或病假：如果您因心理疾病需要长期休假或病假，并且这种休假对您的正常工作或学习产生了较大影响，单位或学校可能会根据相关规定，将您的休假情况记录在案。但这种记录更多是为了管理需要，而非对您的个人评价或歧视。
二、单位或学校的具体规定
单位政策：不同的单位对员工休假的处理方式可能不同。有些单位可能会将员工的休假情况，特别是因健康原因的休假，记录在员工档案中，以便未来参考或管理。但这种记录通常遵循严格的保密原则，不会随意泄露。
学校规定：对于学生而言，学校可能会根据学生的休假情况，特别是因心理疾病导致的长期休假，进行一定的记录和管理。这种记录可能用于评估学生的学习进度、健康状况，以及提供必要的支持和帮助。但同样，这种记录也会遵循保密原则，保护学生的隐私。
三、档案管理的相关政策
个人档案内容：个人档案通常包含个人的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。但并非所有信息都会被详细记录，特别是涉及个人隐私的信息，如具体的心理疾病诊断、治疗过程等，通常不会被随意记入档案。
保密原则：无论是单位还是学校，在处理员工或学生的休假情况时，都应遵循保密原则，保护个人隐私。未经本人同意，不得随意泄露或公开相关信息。
四、建议与注意事项
了解政策：在休假前，建议您先了解单位或学校的休假政策，以及档案管理的相关规定，以便做出更明智的决策。
保护隐私：如果您担心休假情况会被记入档案并影响未来，可以与单位或学校的相关部门进行沟通，了解他们的具体做法和保密措施。
积极治疗：无论休假情况如何记录，最重要的是积极治疗心理疾病，恢复健康。只有身体健康，才能更好地面对工作和学习中的挑战。
总结：心理疾病休假是否会入档案并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括休假情况、单位或学校的规定，以及档案管理的相关政策。但无论如何，保护个人隐私和积极治疗心理疾病都是非常重要的。如果您有任何疑问或担忧，建议与单位或学校的相关部门进行沟通，以获取更准确和详细的信息。