结论：工伤十级后做不了原岗位，并不直接等同于可以走“被迫离职”，是否构成被迫离职需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职通常指的是在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等）的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。单纯的因工伤十级无法从事原岗位工作，并不直接构成被迫离职的法定情形。
二、工伤十级后的处理方式
调整岗位：
- 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工伤导致无法从事原岗位工作，用人单位应当根据劳动者的身体状况和职业技能，为其调整到适合的岗位。
- 如果用人单位能够提供合适的岗位，劳动者应当接受调整，并继续履行劳动合同。
协商解除劳动合同：
- 如果劳动者和用人单位就岗位调整无法达成一致，或者劳动者确实无法从事任何工作，双方可以协商解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位可能需要支付劳动者一定的经济补偿，具体数额根据双方协商和劳动合同约定确定。
单方解除劳动合同的限制：
- 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得单方解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、关于“被迫离职”的特别说明
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为（如未提供合适的岗位、未支付工伤待遇等），导致自己不得不离职，那么劳动者需要收集相关证据，证明用人单位的违法行为与自己离职之间的因果关系。
- 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出被迫离职的通知，并要求用人单位支付经济补偿。但这并不意味着只要工伤十级无法从事原岗位工作，就可以直接走被迫离职程序。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和无法从事原岗位工作的情况，要求用人单位提供合适的岗位或协商解除劳动合同。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝提供合适的岗位或拒绝协商，劳动者应当收集相关证据（如医疗证明、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，工伤十级后做不了原岗位工作，并不直接构成被迫离职的法定情形。劳动者应当根据具体情况与用人单位进行沟通协商，并收集相关证据以备维权之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。